Der Workshop widmet sich der zentralen Herausforderung, die IT-Branche nicht nur für Frauen zu öffnen, sondern sie nachhaltig in Fach- und Führungspositionen zu halten. In einem interaktiven Dialog kommen IT-Fachkräfte, Führungskräfte, Wissenschaftler*innen und Unternehmensvertreter*innen zusammen, um innovative Lösungen zu erarbeiten und bewährte Praktiken auszutauschen.

Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie können Unternehmen die Rahmenbedingungen so gestalten, dass Frauen in der IT bleiben und ihr volles Innovationspotenzial entfalten? Im Rahmen des Verbundvorhabens „Tech2stay“ der Hochschule Heilbronn, des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und der Gesellschaft für Informatik e.V. beleuchtet der Workshop Ursachen der Fluktuation, zeigt zentrale Wirkmechanismen auf und präsentiert erprobte Interventionen aus der Reallaborforschung.

Im Rahmen des Workshops ist geplant:

1. Wissensaustausch: Vorstellung aktueller Forschungsergebnisse zu „Retention weiblicher IT-Fachkräfte“ und gendersensibler Unternehmenskultur.
2. Praxisberichte: Erfahrungen zu erfolgreichen Maßnahmen und Herausforderungen.
3. Interaktive Arbeitsphasen: Austausch zu Handlungsempfehlungen und zu Best Practices.
4. Netzwerken: Stärkung des Dialogs zwischen Wissenschaft und Praxis, um langfristige Kooperationen zu fördern.

Der Workshop bietet eine Gelegenheit, praktische Tools zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit kennenzulernen und zu erproben. Unternehmen können konkrete Maßnahmen zur Fachkräftebindung und Innovationssteigerung kennenlernen, während Wissenschaftler*innen Impulse für die Weiterentwicklung gendersensibler Ansätze erhalten.

Beitragsthemen

Der Workshop begrüßt Beiträge zu innovativen Ansätzen und empirischen Untersuchungen, die sich mit der nachhaltigen Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte befassen. Themenbereiche können zum Beispiel sein:

1. Retention-Strategien: Maßnahmen und Konzepte zur langfristigen Bindung von Frauen in der IT, von individuellen Förderprogrammen bis hin zu strategischen Personalentwicklungsansätzen.

2. Gendersensible Unternehmenskultur: Ansätze zur Schaffung und Etablierung einer inklusiven und diversitätsorientierten Organisationskultur in der IT, die Frauen in Fach- und Führungspositionen unterstützt.

3. Empirische Forschung und Evaluationsstudien: Analysen und Studien zu Erfolgsfaktoren sowie Herausforderungen bei der Umsetzung von Retention- und Diversity-Maßnahmen in IT-Unternehmen.
4. Best-Practice-Beispiele: Praxisberichte und Fallstudien, die erfolgreiche Interventionen, Programme, Teampraktiken oder innovative Personalentwicklungsstrategien vorstellen.

Beitragsarten

A - Diskussionsbeiträge (Extended Abstracts, max. 1 Seite)

B - Laufende Forschungsarbeiten (Work in Progress, max. 6 Seiten)

C - Abgeschlossene Forschungsarbeiten (Full Papers, max. 12 Seiten)

Die zur Präsentation angenommenen Forschungsbeiträge (B und C) werden in der GI-Edition Lecture Notes in Informatics (LNI) veröffentlicht.Wir freuen uns auf vielfältige und interdisziplinäre Beiträge, die wertvolle Impulse zur Stärkung der Frauen in der IT-Branche liefern. 

Einreichung

Beiträge sollen nicht mehr als 6 Seiten (Work in Progress) bzw. 12 Seiten (Full Paper) umfassen (inklusive Abbildungen/Tabellen, Literatur und Anhängen) und sie können in englischer oder deutscher Sprache verfasst sein. Sie werden durch Mitglieder des Programmkommittees und andere Autor*innen anonym begutachtet. 

Angenommene Forschungsbeiträge werden in der GI-Edition Lecture Notes in Informatics (LNI) veröffentlicht.  Zudem soll auch Teilnehmenden aus der Praxis die Möglichkeit gegeben werden, von Fallbeispielen und Erfahrungen zu berichten. Daher können auch Vorschläge für Diskussionsbeiträge eingereicht werden, die nicht als Konferenzbeitrag in den Tagungsband eingehen. Diskussionsbeiträge sollten vorab auf max. 1 Seite (Extended Abstract) beschrieben und eingereicht werden.  

Forschungsbeiträge müssen im aktuellen LNI-Format (Stand: Januar 2025) eingereicht werden, damit sich ein einheitliches Gesamtbild in den Proceedings ergibt. Hinweise und die zu nutzenden aktuellen Versionen finden Sie unter: https://gi.de/service/publikationen/lni Bitte beachten: Mit der Einreichung von Forschungsbeiträgen erklärt sich das Autor*innenteam bereit, maximal zwei Begutachtungen von anderen eingereichten Beiträgen vorzunehmen (Peer Review).  

Termine

07.04.2025 Einreichungsschluss für Beiträge 

28.04.2025 Einreichung der Gutachten 

05.05.2025 Benachrichtigung der Autor*innen über Annahme 

26.05.2025 Einreichung (Camera Ready) der angenommenen Beiträge 

01.06.2025 Übermittlung der Proceedings-/Full-Paper-Submissions an Veranstalter  

08.08.2025 Finales Workshop-Programm auf der Veranstaltungswebsite 

17.09.2025 Workshop in Potsdam, 14-18 Uhr (Änderungen vorbehalten)  

Organisation 

Der Workshop wird organisiert als Wissenschafts-Praxis-Dialog im Rahmen des Projekts “Tech2stay" aus der Fördermaßnahme: MissionMINT - Frauen gestalten Zukunft im Förderbereich: Strategien zur Durchsetzung von Chancengerechtigkeit für Frauen in Bildung und Forschung.  Verbundleitung Prof. Dr. Nicola Marsden - nicola.marsden@hs-heilbronn.deFür Anfragen und Rückfragen gerne Kontakt aufnehmen!

Förderung

Das Projekt "Tech2stay - Frauen in der IT stärken und halten: Reallaborforschung zu innovativen Interventionen, Untersuchung von Fluktuation und nachhaltige Strategien zum Verbleib von Frauen in IT-Berufen und -Spitzenpositionen” ist ein Verbundprojekt der Hochschule Heilbronn, des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und der Gesellschaft für Informatik e.V.. Es wird mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Förderkennzeichen 01FP24M03A vom 01.01.2025 bis zum 31.12. 2027 gefördert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt bei den Autorinnen und Autoren.